Ekonomický pronájem

Výše mzdy je ovlivněna kvalifikacízaměstnanec, jeho profesionalitu, kvalitu své práce. U profesí, které nevyžadují speciální odbornou přípravu, její velikost není příliš vysoká, ale pružnost nabídky je vyšší, protože pracovníci nepotřebují trénovat. Vyšší plat pro ty zaměstnance, kteří předtím absolvovali dlouhou odbornou přípravu, spolu s vysokými náklady.

Zaměstnanci dostávají příjmy sestávající zdvě složky. Prvním z nich je držení mezd (pro nepřechodné). A jejich druhou složkou je ekonomické nájemné. To je interpretováno v nejvíce obecném smyslu jako příjem odvozený z faktoru, který je charakterizován nepružným zdrojem práce. Částečně, ekonomické nájemné je obsaženo i v případech s elastickým zásobováním, výjimkou jsou jen ty případy, kdy je elastický až nekonečný. Existuje několik případů vztahů mezi nimi a platy. Příjem ekonomického nájemného zaměstnanci a jejich objem závisí na tom, jak pružná je nabídka práce. Existuje minimální úroveň platby, kterou se osoba za služby přijímají. Pokud bude mzda ještě nižší, zaměstnanec se buď přesune do jiného průmyslu, nebo vůbec odmítne nabídnout práci. Když jsou tržní podmínky v rovnováze, obdrží každý zaměstnanec platbu mírně nad minimální úroveň. Tam jsou také zaměstnanci, jejichž mzdy jsou na nejnižší úrovni s minimem, které mohou přijmout. Variabilita použité práce určuje výši platu.

Všechna předchozí vysvětlení vedou k vícepřesná definice ekonomického nájemného. Lepší odpovídá hospodářským vztahům, které se vyvinuly v současné fázi. Takže ekonomické nájemné je poplatek, který přesahuje náklady na možné využití konkrétního zdroje. V praxi to vypadá jako platba, která převyšuje mzdový zůstatek.

Jinými slovy, finanční nájem je přebytek vlastníka zdroje, který vlastníci faktoru práce dostávají.

Mobilní trh práce zastupují nekteří mají kvalifikaci a snadno mění své pracovní místo (podlahy se omyjí, stroje jsou vyloženy, pak se nosí noviny). Všechny jejich příjmy - to je držení platu. V tomto případě neexistuje trvalé nájemné.

Dalším jedinečným případem je nabídka prácezcela neelastické. Toto je nestandardní zdroj. V tomto případě jsou náklady na jeho možné použití nulové. Samozřejmě bude zaplaceno ekonomické nájemné, ale jeho velikost závisí zcela na poptávce po konkrétních službách zaměstnanců. Křivka poptávky má významný vliv na její velikost a může klesat až na nulu v období poklesu zájmu o určitou činnost.

Rozdíly v mzdách jsou vytvářeny objektivně,protože lidé, kteří mají různé profese, nemohou migrovat z jednoho zdroje do jiného bez omezení. Abychom získali lepší představu o příjmech, které dostávají zaměstnanci, je třeba se obrátit na otázku lidského kapitálu. To je do jaké míry může člověk přinést příjmy. Je to sbírka získaných a vrozených lidských kvalit a hranice mezi nimi je velmi rozmazaná. Například schopnosti, talent, zdraví, fyzická síla mohou být jak vrozená, tak získaná osobnost jako výsledek studia, školení. Náklady na získání správných vlastností osobou přebírají stát, zaměstnavatelé a samotný zaměstnanec. A lidský kapitál může být vytvořen po celý život jednotlivce.